SAP Tutorial 2025, Ianuarie

Descrieți diferitele structuri din SAP - HR? Structurile sunt necesare pentru a reprezenta condițiile statutare, regionale și organizaționale într-o organizație. Următoarele sunt trei structuri în SAP HR.

Wagetype Reporter este un instrument cuprinzător flexibil de raportare SAP care raportează despre tipurile de wag deținute în RT (Tabelul cu rezultate).

Introduceți FI01 în caseta codului de tranzacție SAP

Înainte de a continua executarea salarizării, asigurați-vă că înregistrarea de control este setată pentru a elibera starea în sistemul dvs. SAP

Datele de plată (indemnizații sau deduceri) sunt stocate folosind tipuri de miză. Există 2 categorii principale de tipuri de pariuri în SAP

Puteți să programați SAP pentru a audita salarizarea. Tranzacțiile HR sunt împărțite în diferite clase de tranzacții, cum ar fi

Când executați o rundă de salarizare, trebuie să verificați rezultatele salarizării pentru a vă asigura că angajații sunt plătiți corect. Puteți utiliza tranzacția PC_PAYRESULT, care afișează toate tabelele legate de salarizare în SAP

Un rezumat despre conceptul Matchcode W în SAP - HR. Să presupunem că ați rulat salarizarea pentru o anumită lună pentru toți angajații (să zicem 1000 de angajați în total) pentru o anumită zonă de salarizare.

Este posibil să întâlniți scenarii care necesită ștergerea rezultatelor salarizării. De exemplu, ați executat accidental plata ciclului pentru un angajat

SAP stochează rezultatele evaluării timpului generate de executarea RPTIME în clusterul B2. Pentru a vizualiza rezultatele, în promptul de comandă SAP, introduceți tranzacția PT66

În promptul de comandă SAP, introduceți tranzacția PPOME În următorul ecran SAP, faceți clic pe buton. În următorul ecran SAP, introduceți data de începere a noii poziții Apoi, căutați organizația

Înregistrarea de control a salarizării definește perioada de salarizare curentă și trecutul salarizării pentru contabilitate retroactivă. Ecranul de înregistrare a salarizării este împărțit în 4 secțiuni

Evaluarea timpului procesează prezența angajaților la serviciu și absențele de la serviciu pentru a se asigura că sunt plătiți corespunzător.

Tranzacția de organizare și personal este cel mai simplu mod de a gestiona SAP HR - OM (Managementul organizației) pentru un utilizator final care nu are cunoștințe tehnice aprofundate despre SAP. Acesta este un utilizator-f

Acest tutorial va analiza elementele esențiale care guvernează SAP HR Time. Datele SAP HR Time includ

În timpul tranzacției SAP PPOME În secțiunea Prezentare generală, selectați Poziția căreia doriți să îi atribuiți un job În secțiunea de detalii, în fila date de bază, selectați Căutare job. Introduceți numele o

Deși SAP oferă o gamă largă de rapoarte pentru a vizualiza datele legate de OM, cel mai bun și mai simplu dintre toate rapoartele este să vizualizați structura organizațională cu poziții.

Odată ce un post este declarat șef al unității organice - Poziția devine manager pentru toți angajații care aparțin unității organizatorice. Managerul devine automat responsabil cu aprobarea

Odată ce ați creat diferite obiecte OM, va trebui să mențineți infotipuri legate de acesta

În promptul de comandă SAP, introduceți tranzacția PA30 În următorul ecran SAP, introduceți numărul personalului Faceți clic pe butonul Enter Selectați fila corespunzătoare pentru a vizualiza infotipurile aferente. Selectați Infotipul dvs.

Tipuri de obiecte Entitățile din cadrul OM sunt menținute ca tipuri de obiecte (de exemplu, unități organice, poziții, joburi) Relații leagă obiectele împreună (de exemplu, persoana la poziție, poziția la unitatea organ)

Structurile sunt necesare pentru a reprezenta condițiile statutare, regionale și organizaționale într-o organizație. Alocarea angajaților la structuri este primul pas pentru introducerea datelor cu caracter personal.

Infotipurile din SAP au o constrângere de timp care determină modul în care vor exista și cum vor reacționa atunci când sunt actualizate. Sunt trei tipuri de constrângeri de timp în SAP --- Să le analizăm în d

Datele sunt actualizate automat atunci când se evaluează timpul, se rulează salarizarea sau se fac modificări ale salariului trecut pentru angajat.

SAP-HR folosește infotipuri pentru a stoca toate datele relevante ale angajaților necesare în scopuri de administrare. Are un cod din 4 cifre și un nume asemănător. Stochează date similare într-un singur ecran. De exemplu, Pe

Ce este SAP HR? SAP Human Capital Management (SAP HCM) este un modul important în SAP. Este, de asemenea, cunoscut sub numele de SAP Human Resource Management System (SAP HRMS) sau SAP Human Resource (HR). Software-ul SAP HR al

Puteți vizualiza toate infotipurile salvate în SAP HR pentru o persoană utilizând „Fișier personal”. Fișierul personal afișează toate infotipurile în care au fost salvate date pentru un număr de personal.

Securitatea în SAP HANA înseamnă protejarea datelor importante de accesul neautorizat și asigură respectarea standardelor și conformității ca standard de securitate adoptat de companie. În acest tutorial, veți face

SAP HANA este cea mai recentă bază de date în memorie și platformă care poate fi implementată local sau în cloud. SAP HANA este o combinație de hardware și software, care integrează diferite componente precum SAP HANA

Am încărcat până acum date din fișierul Sursă SAP, Non-SAP și Flat prin SAP SLT, SAP BODS și vizualizarea informațiilor create (Vizualizare atribute, Vizualizare analitică și Vizualizare calcul). Acum vom discuta despre t