SAP HR Managementul timpului: PA51, PA53, PA61, PA62, PA63

Acest tutorial va analiza elementele esențiale care guvernează SAP HR Time.

Datele SAP HR Time includ:

Programul zilnic de lucru
Absențe (concediu anual, concediu medical, concediu îndelungat etc.)
Plăți legate de timp (ore suplimentare, indemnizații pentru masă, indemnizații pentru schimburi etc.)
Cote de absență (acumulări, deduceri și corecții)
Compensarea cotei de absență pentru soldurile cotei de absență neutilizate

Tipuri de timp

Datele de timp (prezențe sau absențe) sunt stocate utilizând tipuri de timp.
Tipurile de timp sunt stocate în HR Master Data sau create de programul Time Evaluation în timpul evaluării timpului. Au atribuit un cod din 4 cifre.
De exemplu: Plăți legate de timp = tip de timp 2000 - 2499, absențe = tip de timp 2500 - 2999

Înregistrarea datelor de timp

Pentru a înregistra timpii angajaților în SAP R / 3 Time Management, cum ar fi orele lucrate, călătoriile de afaceri, concediile sau înlocuirile, puteți utiliza o varietate de sisteme și metode, cum ar fi:

Online de către administratorii de timp
Sisteme de înregistrare a timpului separat
Foaie de timp pentru aplicații încrucișate (CATS)
Aplicații de autoservire pentru angajați (ESS), cum ar fi Componente pentru aplicații Internet (IAC), formulare de flux de lucru sau sisteme cu ecran tactil
Sisteme pentru clienți (moștenite) cu o interfață cu sistemul R / 3

Categorii de absențe și prezențe

Există 2 categorii de absențe:

Absențe determinate de cote
Absențe care nu sunt generate de cote

Absențele determinate de cote sunt absențe cu limite alocate pe o perioadă stabilită (cum ar fi concediul anual).

Aceste absențe trebuie înregistrate din motive juridice și / sau financiare.
Dreptul poate fi acordat la începutul perioadei (de exemplu, ca sumă totală pentru an) sau poate fi acordat treptat , perioada totală fiind împărțită în mai multe porțiuni mai mici (ca acumulare, de ex. Lunară, în funcție de practicile locale și reguli).
În perioada de valabilitate, se pot face deduceri la soldul dreptului (care ar putea deține o valoare negativă).
Soldurile de drepturi pot fi adăugate de la un an la altul sau înlocuite cu o nouă valoare în fiecare an.

Absențele care nu sunt determinate de cote sunt absențe care nu au limite periodice (cum ar fi concediul de studiu, concediul pentru doliu și concediul fără plată).