Ce este SAP HR?
SAP Human Capital Management (SAP HCM) este un modul important în SAP. Este, de asemenea, cunoscut sub numele de SAP Human Resource Management System (SAP HRMS) sau SAP Human Resource (HR).
Software-ul SAP HR vă permite să automatizați procesele de păstrare a înregistrărilor. Este un cadru ideal pentru ca departamentul de resurse umane să profite de administrare și documente de salarizare.
În acest tutorial SAP HR, veți învăța:
- Ce este SAP HR?
- Module SAP HR
- Managementul organizației
- Administrare de personal
- Managementul timpului (TM)
- Salarizare
- Managementul călătoriilor
Module SAP HR
SAP HR constă din următoarele module
- Management organizațional
- Administrare de personal
- De gestionare a timpului
- Contabilitate salarizare
- Managementul călătoriilor
Managementul organizației:
Managementul organizației este un sub-modul foarte important al SAP HR. Permite organizației să reprezinte planul organizațional și analiza planului curent. De asemenea, vă permite să creați planuri suplimentare și să creați o mai bună gestionare a fluxului de lucru.
Funcțiile managementului organizației:
- Crearea de rapoarte grafice ale structurii organizației
- Gestionarea informațiilor despre departamente / unități organice
- Urmărirea funcțiilor în diferite departamente
- Menținerea locurilor de muncă
- Raportarea relațiilor
- Rapoarte privind posturile vacante
Administrare de personal:
Administrarea personalului este un sub-modul important al sistemelor SAP. Înregistrează informațiile esențiale ale angajaților. Vă ajută să efectuați diverse sarcini administrative, cum ar fi angajarea angajaților, informații despre personal, cheltuieli de călătorie, contabilitate a salariilor etc.
Funcțiile importante ale modulului Administrare personal sunt:
- Întreținerea individuală a infotipului
- Elemente contractuale
- Monitorizarea datelor familiei / persoanei înrudite
- Educaţie
- Altă relație / entitate anterioară
- Distribuția costurilor
- Serviciul medical intern
Managementul timpului (TM)
Managementul timpului este un alt submodul important al resurselor umane și înregistrează datele angajaților. Este în mare parte legat de prezență, evaluarea timpului, schimburi etc.
Iată câteva funcții importante ale modulului de gestionare a timpului:
- Calendarul sărbătorilor
- Programul personal de lucru
- Programul lunar de lucru
- Cote de prezență și absență
- Verificarea prezenței
- Raportarea grafică privind prezența / concediul
- Alocarea activității
Salarizare:
Modulul de salarizare SAP vă ajută să procesați plata pentru munca depusă de angajați. Include salarii, beneficii medicale, impozite, deduceri etc. Modulul de salarizare SAP este, de asemenea, integrat cu alte module, cum ar fi administrarea personală, gestionarea timpului, contabilitatea financiară și așa mai departe.
Iată câteva funcții importante ale sistemului de salarizare:
- Contabilitate salarială brută cu calcul automat al salariilor
- Calcul automat al plăților speciale
- Contabilitate retroactivă totală brută / netă
- Schimb de date cu agențiile de asigurări sociale, bănci etc.
Pregătirea și gestionarea evenimentelor:
Modulul de instruire și gestionare a evenimentelor se ocupă cu recunoașterea nevoilor de formare, planificarea procesului de instruire, gestionarea costurilor etc.
Managementul călătoriilor
Acest modul SAP include gestionarea călătoriilor oficiale, gestionarea costurilor pentru călătorii, cheltuielile de călătorie etc.
Funcții importante ale managementului călătoriilor:
- Introducerea datelor de călătorie
- Calculul indemnizației de masă
- Mențineți cererea de primire
- Plată în avans
- Reprezentarea regulilor interne ale companiei
- Alocarea unui cont specific călătoriei
- Simularea enunțului
Rezumat:
- SAP Human Capital Management (SAP HCM) este un modul important în SAP
- SAP HR constă din următoarele module
- Management organizațional 2) Administrarea personalului 3) Managementul timpului 4) Contabilitatea salarizării și 5) Managementul călătoriilor
- Managementul organizațional reprezintă planul organizațional și analiza planului curent
- Administrarea personalului înregistrează informațiile esențiale ale angajatului.
- Managementul timpului înregistrează prezența datelor angajaților, evaluarea timpului, schimburi etc.
- Modulul de salarizare SAP vă ajută să procesați plata pentru munca depusă de angajați
- Acest modul SAP include gestionarea călătoriilor oficiale, gestionarea costurilor pentru călătorii, cheltuielile de călătorie etc.